工作人员受伤后休息期间，工资是怎么计算的？

工伤期间工资按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利不变，单位需按此标准支付。若不支付，劳动者可依法维权。
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工伤工资处理：1.确认工伤后，享受停工留薪待遇，工资按原标准支付。2.若单位未支付，先协商；协商无果，申请劳动仲裁。3.仲裁不服，可进一步提起诉讼，确保合法权益。
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工伤休息时工资处理方式：首先确认是否属于工伤，然后依据《工伤保险条例》享受停工留薪待遇，单位不支付可申请劳动仲裁或诉讼。