试用期月薪3500，离职后发现工资少了如何处理？

试用期离职工资少发，应申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理此类纠纷的法定程序，未及时申请可能导致权益受损，影响工资追回。
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试用期工资少发需维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况；3.等待仲裁结果，若不服则准备相关材料向法院提起诉讼；4.如判决仍不满，可考虑上诉。
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处理试用期工资少发，常见方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试劳动仲裁，因其为诉讼前的必经程序，且效率较高；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。