某某工作9天，未收到一分钱工资

针对申通快递一直拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果申通快递持续拖欠工资，将面临法律的严厉制裁和经济赔偿的责任。
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在申请劳动仲裁或起诉前，你需要准备以下材料来支持你的诉求：1.与申通快递签订的劳动合同或工作证明，以证明劳动关系；2.工资条、银行流水或工作日志等，证明工作时间和未支付的工资数额；3.收集并保留与快递公司沟通工资问题的记录，如短信、邮件等。这些材料将有助于劳动仲裁委员会或法院了解你的诉求并作出公正裁决。
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从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，立即向当地劳动行政部门举报申通快递拖欠工资的行为；其次，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。