工资还没发。做到一半工资还没发就被开除了

如果你因公司拖欠工资去劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令公司限期支付你的劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门还会进一步要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一流程确保了你的合法权益得到及时有效的保护。
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从法律角度看，公司开除员工且未发工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，需承担限期支付劳动报酬及可能的经济赔偿金等法律后果。公司应依法支付员工应得工资，否则将面临劳动行政部门的处罚和可能的法律诉讼。